١٠ روش براي حمايت ديگران در رسيدن به موفقيت

یکی از وظایفی که بر دوش بسياری از ماست پشتیبانی از دیگران است تا آنها نيز بتوانندکيفيت زندگی خود را ارتقا داده و شرایط مطلوبی را برای زندگي شان فراهم آورند. حال چه ما مسئوليت پدر و مادری داشته باشيم، چه شراکت، دوستی و یا حتی مدیریت،لازم است که در هر شرایطی به دیگران کمک کنيم تا ازاین طریق استعدادهای درونی خود را شکوفا سازند.

بی شک ما با هر حرفی که می زنيم و هر کاری که انجام می دهيم در اطرافيان خود تاثير می گذاریم( چه مثبت و چه منفی).پس شایسته است که کارهای خود را بادقت و توجه کامل انجام دهيم. در این قسمت شما را با ١٠ روش آشنا می کنيم که از آن طریق می توانيد به دیگران کمک کنيدتا خوبی های درونشان را شناسایی کنند.

1- آنها را باور داشته باشيد

هر کسی ممکن است در طول زمان دچار تردیدهای بيشماری شود و اعتماد به نفس خود را از دست بدهد. استعدادها و توانایی هایش را باور نداشته باشد به همين دليل نيروی ابتکار عمل خود را از دست دهد و در نتيجه در یک چنين شرایطی هيچ خبری از پيشرفت هم نخواهد بود. در این زمان وجود شخصی که شما را باور داشته باشد هدیه ای است که هيچ قيمتی نمی توان بر روی آن گذاشت. در داستان زندگی زنان و مردان بزرگ هميشه شخصی وجود داشته که توانایی های آنها را باور داشته حتی در زمانی که خودشان آنها را به طور کامل باور نداشته اند.

٢- آنها را تشویق کنيد

" تو می توانی این کار را انجام دهی"، "من می دانم که تو می توانی." شاید این ها به گوش شما آشنا باشند. تشویق های صادق و صميمانه کمک زیادی به فرد می کنند تا بتواند موقعيت خود را حفظ کند. هر چه به جزیيات توجه بيشتری مبذول کنيد، نتيجه بهتری بدست می آید. "من یادمه که تو پارسال واقعا شاهکار کردی و تونستی مناقصه رو ببری من باهات شرط می بندم که ميتونی الان حتی خيلی بهتر هم عمل کنی."

٣- انتظارات خود را افزایش دهيد

معمولا به ما گفته می شود که آرزوهایمان را مطرح نکنيم و ما را تشویق می کنند که انتظارات واقع بينانه ای داشته باشيم. اما هنگاميکه زمان حمایت از دیگران فرا می رسد، آنها را برای رسيدن به بهترین ها ترغيب کنيد. شاید لازم است که گاهی سطح انتظاراتمان را بالا ببریم. خيلی خوب است که معلم و یا کارفرمای ما انتظار زیادی از ما داشته باشند. زیرا از این طریق به مبارزه ای دعوت شده ایم که به طور حتم توانایی ما را در زندگی افزایش می دهد.

٤- حقيقت را بازگو کنيد

اغلب به این دليل که نمی خواهيم کسی را آزرده سازیم از گفتن حقایق تلخ خودداری می کنيم. چون می خواهيم که هميشه مودب و مهربان جلوه کنيم. اما فراموش نشود که بيان حقایق کار درستی به شمار می رود. شاید شما تنها فردی هستيد که می توانيد به او چيزی را که لازم دارد تا بشنود بگویيد. البته در این شرایط باید خونسرد باشيد و به هيچ وجه چهره پرخاشگر و مبارزه طلب به خود نگيرید.

٥- یک الگوی نمونه باشيد

یکی دیگر از چيزهایی که ما از طریق آن می توانيم در افراد تاثير بگذاریم رفتار و اعمال ما است. کارهای ما خيلی بيشتر از گفته هایمان تاثير گذارند. تصور نکنيد که افراد رفتار شما را زیر نظر نمی گيرند. آنها چنين کاری را انجام می دهند و رفتار شما به صورت آگاهانه و یا ناخوداگاه ثبت و ضبط می شود. همانطور که ما به صورت خودکار از الگوهای خود تقليد می کنيم ممکن است که خودمان هم برای فرد دیگری الگو باشيم و او رفتارش را مطابق با اعمال ما پيش گيرد. پس سعی کنيد که یک الگوی مناسب باشيد.

٦- تجربيات خود را تقسيم کنيد

شاید ما ارزش شکست هایمان را نمی دانيم، شاید نمی خواهيم در معرض آسيب قرار بگيریم، به همين دليل از شکست ها و اشتباهاتمان چشم پوشی می کنيم. با این کار ما دیگران را از تجربيات خود محروم کرده ایم. هنگاميکه شما تجربياتتان را با دیگران در ميان می گذارید (به ویژه ناکامی ها) یکدلی خود را با آنها افزایش می دهيد و قابل اعتماد جلوه می کنيد و همين امر باعث می شود تا طرف مقابل خود را به شما نزدیکتر احساس کند.

٧- آنها را به چالش وا دارید

"چالش" معانی مختلفی دارد. چيزی که در این قسمت مد نظر ما است  "محاسبه توانایی فرد در یک آزمایش دشوار و طاقت فرسا، اما در عين حال محرک و مشوق" می باشد. همه ما در برهه های زمانی مختلف دچار چالش های بيشماری می شویم، اما دعوت کردن دیگران به چالش بحث دیگری است و یک کار بی نظير به شمار می رود. البته نباید در این راه زیاده روی کنيد، زیرا ممکن است که نتيجه معکوس حاصل شود. در کمال خونسردی اما با درایت کامل عمل کنيد تا آنها را متوجه تعهدات خود کنيد. سپس آنها را به مبارزه دعوت کنيد "به نظر من تو باید از این عقاید پوچ دست بکشی و کار فعلی ات را دنبال کنی و آنرا به اتمام برسانی، این کار رو انجام بده و بر طبق تعهدات خود عمل کن و غيره..."

٨- سوالات مناسب بپرسيد

یک متخصص خوب و یا یک مربی کارآزموده به مراجعين خود نمی گوید که چه کاری باید انجام دهند بلکه با طرح سوالات مناسب موضوع را برای آنها روشن می کنند و آنها می توانند شرایط خود را بهتر درک کرده و تصميمات مناسب را اتخاذ کنند. شما هم می توانيد چنين کاری را انجام دهيد. با پرسيدن سوالات دقيق و ظریف مردم را به فکر کردن وادارید تا آنها خودشان بتوانند راه حل مشکلات را پيدا کنند. آنها قدر دان شما خواهند بود." گری لاک وود" در این خصوص اظهار می دارد : سوالات زیرکانه را با نفوذ بيشتر بيان کنيد.

٩- آنها را تایيد کنيد

شما دقيقا چيزی را بدست می آورید که به دنبال آن هستيد. اگر به دنبال نقاط مثبت کسی می گردید پس آنها را پيدا کنيد و اگر می خواهيد اشتباهاتشان را ببينيد به طور حتم این اتفاق روی خواهد داد. هنگاميکه افراد کاری را درست انجام می دهند آنها را تشویق کنيد. وقتی نسبت به این مطلب آگاهی پيدا کنند به انجام دوباره آن گرایش خاصی پيدا می کنند. برای آگاه ساختن آنها می توانيد برایشان یاداشت بگذارید، یک کارت برایشان بفرستيد، به آنها تلفن بزنيد و یا از آنها در مقابل دیگران قدردانی کنيد.

١٠ - برای آنها وقت صرف کنيد

حتما عاشق چيزی هستيم که برای آن وقت صرف می کنيم. با این کار ما با ارزش ترین دارایی خود(زمان) را در اختيار آنها گذاشته ایم و این امر ثابت ميکند که ما برای رابطه ای که با آنها داریم و همچنين خود آن ها اهميت قائل هستيم. در روابط خود برای دیگران وقت بگذارید، زیرا زندگی بشر از زمان درست شده است.